如何添加您的第一个成员-帮助中心-飞跨浏览器

## 1 添加成员

1.若要添加成员需要先开通团队账号，进入【团队管理】→【成员管理】，点击【升级为团队账号】。![img](https://article.qg.net/Uploads/image/2026-07-30/151748f2f8b4b.png)

2.随后设置好团队名称点击【确定】，即创建好团队；

![img](https://article.qg.net/Uploads/image/2026-07-30/15174839405e3.png)团队名称后续在团队信息中可以编辑修改。

![img](https://article.qg.net/Uploads/image/2026-07-30/151748d74676d.png)

3.点击【添加成员】。

![img](https://article.qg.net/Uploads/image/2026-07-30/1518529f22ac4.png)

4.填写员工信息页，其中带*为必填项。可以通过旁边的加减号来增加/减少成员。

![img](https://article.qg.net/Uploads/image/2026-07-30/151748466e289.png)

填写说明

① 成员信息：填入姓名、用户名、登录密码及手机号等；

② 部门：选择对应的部门，部门的主要作用是方便团队管理；默认根部门，若需要设置新部门，请到【团队管理】→【部门管理】进行创建；[如何管理部门](https://www.feikua.net/doc/298.html)

③ 角色：默认可选运营专员、运营管理、财务管理、IT管理和超级管理员五种角色，不同角色对应不同的权限，用户也可自己添加新的角色类型，并设置员工权限；[了解更多角色管理内容](https://www.feikua.net/doc/297.html)

④ 登录授权：可以对角色的登录进行限制。不开启限制，所有设备自动授权登录；开启限制，首个设备自动授权，后续设备需要上级审批；开启设置，每次在新设备登录，都需要上级审批（包含首次）；

⑤ 登录时间：设置成员可登录店铺的时间限制，包括24小时和可登录时间段；

![img](https://article.qg.net/Uploads/image/2026-07-30/1517480010b66.png)

⑥ 同步允许登录时间至所有授权终端：成员可能多个终端存在不同可登录时间设置，可同直接勾选统一成员不同终端的可登录时间；
说明：添加成员时，需设置成员的终端授权及可登录时间，成员的登录受该设置限制，超出登录时间系统会出现弹窗提示，成员可已通过申请登录授权时间，并对应生成审批，但该审批通过仅针对该终端设备生效，后续其他终端登录超过可登录时间，依旧需要申请。

⑦ 状态：状态开启情况下，则员工该账号可正常使用，可登录其有授权的店铺；若关闭，则该员工账号暂时不可用。  
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5.信息填写完毕后，点击【确认】，即可添加成功，可复制成员登录信息并分享给成员，成员点击链接后即可开始认证并登录使用。

![img](https://article.qg.net/Uploads/image/2026-07-30/151748249237b.png)

## 2 成员激活登录
1.点击分享的链接，进入登录页，选择【子成员登录】。

![img](https://article.qg.net/Uploads/image/2026-07-30/15174850ea5b4.png)

![img](https://article.qg.net/Uploads/image/2026-07-30/151748ef88aa2.png)

2.选择团队成员登录，填入对应的账号密码后，点击【登录】；注意不要选择主账号登录，该方式将创建一个新的账号。

![img](https://article.qg.net/Uploads/image/2026-07-30/151920f0a3969.png)

## 注意事项

- 团队名称创建后仍可修改；
- 登录信息请妥善保管并发送给成员本人；
- 若需一次性添加多个成员，可查看批量添加成员的相关说明；[了解更多成员管理内容](https://www.feikua.net/doc/287.html)
- 建议在添加成员前先完成部门和角色配置，便于后续管理。[如何管理部门](https://www.feikua.net/doc/298.html)；[了解更多角色管理内容](https://www.feikua.net/doc/297.html)
- 初次登录无法使用微信扫码登录，激活后如需绑定微信进行扫码登录，可查看相关说明。[如何在飞跨控制台绑定微信](https://www.feikua.net/doc/2022.html)